Bonjour à tous,
Nous sommes interrogés par quelques CESA par la mis en place d'une épargne salariale / épargne retraite de type PERCO- PERO ou autre pour une retraite complémentaire.
Est-ce que certains ont déjà mis ce type de produits en place ? Cela semble difficile dans la mesure où cela fait souvent appel à un accord collectif ou à une sélection spécifique et "objective" des typologies de salariés.
Cela soulève les problématiques la disparité des niveaux de rémunérations des CESA en fonction du développement de leur activité.
- quid de l'obligation de la mettre en place pour les salariés structure également ?
Je n'ai certainement pas encore identifié l'ensemble des problématiques.
Donc suis preneuse sur un échange sur ce sujet.
D'avance, je vous remercie.
Bien à vous
Anne Chevalier, Astrolabe Conseil