L'un de nos entrepreneurs salariés effectue chaque année un voyage en Inde sur plusieurs mois. Habituellement, nous utilisons des congés sans solde pendant cette période sans activité, pour maintenir son contrat. Pourrons nous toujours les utiliser?
Bonsoir Julie, nous ne voyons pas d’objection à recourir au système du congé sans solde d’un point de vue juridique. Si vous n’utilisez pas les congés sans solde, il faudrait alors maintenir le paiement de la part fixe. Cela pourrait présenter un avantage en termes de validation de trimestres pour la retraite par exemple. … à condition que le salaire trimestriel versé soit suffisant, soit plus de 150 SMIC horaires (1450,50 €). Resterait cependant à clarifier la gestion de son inactivité pendant cette absence…