Je viens de découvrir cette approche qui met en évidence la culture d’une organisation selon 9 typologies (les terreauxType -vs- StéréoTypes
Cette approche évalue le groupe et chacun·e selon ses appétences / modes de fonctionnement sur 2 axes :
• degré de formalisation
• degré de collaboration
Je trouve ça utile pour réaliser le casting des nouvelles·eaux venues·s, raconter l’histoire de la CAE, comprendre les leviers d’action…
Vous en pensez quoi ?
Explication en vidéo ➜ https://youtu.be/Z2tdbgbFy4g?si=rUpbcIzSvtSZk3gn