Bonjour,
Est-il envisageable pour un entrepreneur souhaitant changer de CAE (motif géographique) de signer un CAPE puis CESA tout en étant encore en CESA dans la CAE d’origine. Il y aurait 3 mois de chevauchement et l’entrepreneur ne facturerait que sur 1 seule CAE (la nouvelle) pendant ces 3 mois. C’est le temps de faire de la trésorerie et d’engager le nouveau contrat de travail avant la RC pour avoir des droits Pôle Emploi cumulables avec le salaire du nouveau CESA. Qu’en pensez-vous ?
Merci d’avance
Cécile
Bonjour Cécile,
La seule contrainte légale est qu’on ne peut pas signer un CAPE en ayant un contrat de travail à temps plein. Etant donné que le CESA n’a pas d’heures, il n’y a théoriquement pas de problème. D’ailleurs quand ils sont dans deux coopératives (généraliste/ SAP/ bâtiment etc.) on le fait déjà.
Marie