Bonjour,
une entrepreneure en CAPE sort de la coopérative par contrainte. Etant en contrat de sécurisation professionnelle elle a droit à une prime versée sur justificatif de création d’entreprise. Pour son employeur, le contrat CESA n’est pas un justificatif valable, d’où sa sortie de la CAE pour avoir un siret. Avez-vous déjà eu ce cas ? Avons-nous des exemples à donner à son employeur ? merci
On est sur la nuance entre création d’entreprise (cad avec création d’un SIRET) et d’activité(CAPE ou CESA).
Ça mériterait de demander une étude au médiateur de Pôle Emploi car CAPE et CESA sont des sorties positives dans le cadre du dispositif du ministère du travail « Tester pour réussir », auquel la fédération des CAE a répondu sur son volet 1 et vient de renouveler sur le volet 2.
Nous découvrons ce dispositif Tester pour réussir, comment fait-on pour l’intégrer dans notre coopérative ?