Congé parental partiel sur les CESA

Bonjour

Un de nos entrepreneurs, qui est à temps partiel en équivalent d'heures, souhaiterait bénéficier d'un congé parental partiel.

Savez vous si cela est possible et si oui, comment le gérer vous ( au niveau de la déclaration à faire à la CAF ainsi que sur la paie)?

Merci pour vos retours.

Bien cordialement

Sonia Rousset

Bonjour,

Nous avons une demande similaire aujourd'hui, par l'une de nos entrepreneures, qui se consacrait entièrement à son activité et souhaite lever le pied avec l'arrivée de son premier enfant. Après échange en équipe, nous avons envisagé d'ajouter une mention du passage à mi-temps sur le bulletin de paie, voire fournir une attestation... qui, à nos yeux ne serait ni tout à fait un mensonge, ni tout à fait la vérité... Quelqu'un aurait-il mieux, ou différent, à proposer ?

Merci d'avance,

Alexandre Scotto - ARCOOP

Bonjour, je relance le sujet: j'ai une demande d'un entrepreneur salarié qui souhaite étudier la possibilité d'un congé parental. Avez vous des retours quand à la faisabilité? les démarches auprès de la CAF? 

MErci

Sophie COLLIN- Interstices Sud Aquitaine

Bonjour,

Nous avons géré des congés parentaux pour nos ESA. Nous reportons l'équivalent heures travaillées sur la déclaration employeur pour la CAF.

A Perspectives nous ne comptabilisons pas un ESA à temps plein, mais en équivalents heures sur la base du SMIC, tout en ayant des bulletins sans taux horaire.

Bien cordialement,

Julie, Perspectives

Bonjour,

Nous avons fait pareil, nous avons reporté l'équivalent heures travaillées sur l'attestation employeur pour la CAF, et non avons baissé la rémunération récurrente en cohérence avec le taux de congé parentale demandé. Ca n'a pas posé de problème pour l'instant.

Bonne journée,

Mathilde, Crealead

Bonjour à tous,

Je rouvre le dossier car je vais avoir à gérer mon 1er congé parental, mais je ne trouve pas d'attestation employeur à remplir dans les démarches (ça peut avoir changé, les échanges datent de 581 jours :-)).

En fait ma question porte sur la nécessité du maintien du salaire antérieur à l'arrêt maternité (comme pour les IJSS), alors que l'entrepreneuse va avoir des charges qui nécessitent une baisse de son salaire sur le mi-temps qui lui restera...

Si on doit déclarer le salaire à la CAF, je ne suis pas sûre qu'ils comprennent la modification du salaire de base.

Merci d'avance pour vos retours

Virginie (Avant Premières - 22!)