CAPE et temps plein

Forum des pratiques et questions métiers en CAE
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Il est indiqué qu'un contrat CAPE peut-être signé par toute "Personne physique, porteuse d'un projet de création ou reprise d'entreprise, à l'exception des salariés à temps plein" 

Dans notre cas, un CAPE ayant déjà de l'activité a trouvé un CDD de 3 mois à temps plein. Il souhaite rester en CAPE pour continuer à développer son activité après la période du CDD.

Quelle est votre pratique ? Faut il rompre le CAPE, distribuer le résultat, puis réouvrir le CAPE 3 mois plus tard. 

Quel est le risque à conserver la personne en contrat CAPE durant ces 3 mois pour la CAE ? 

Merci,

Simon - OPTEOS

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Bonjour,

Je relance cette conversation un peu ancienne. Nous avons (presque) le même cas de figure au sein de Natura : un porteur de projet souhaite entrer en CAPE, il travaille depuis plusieurs années pour une collectivité dans le cadre d'un CDD de 6 mois d'avril à septembre (période où il ne travaillerait pas pour son activité Natura).

Est-ce possible dans le cas d'un CAPE ?

Et ensuite en CESA, est-ce envisageable ?

Merci de vos éclairages.

Céline Girod

Natura Scop