bonjour,
je reprends la proposition de Simon, pour la discussion sur le forum.
en lisant les échanges de mails,
il me semble que les questions qui se posent sont :
- le statut de la grève pour les salarié.e.s d’une CAE
- côté pratique comment ça se passe (déclaration, salaires)
- un syndicat dans la CAE ?**
et voici ce que j’ai envie d’y répondre
- je reste dans un statut de salariée, en intégrant une CAE, pour rester dans le cadre du droit du travail et de la solidarité interprofessionnelle. la grève me semble légitime
- côté pratique, ce n’est pas tant le maintien d’un jour de salaire qui est en jeu, mais l’annulation d’un jour de prestation, éventuellement décroché par appel d’offre. c’est là que ça se complique, et qu’une réflexion commune peut être engagée …
- un syndicat dans la CAE me semblerait opportun, non pas comme lutte contre un patron, cette notion est repensée dans la CAE, mais comme information professionnelle, réflexion sur le statut du salarié indépendant, montage d’un comité d’entreprise, et missions des CHSCT (j’ai oublié le nouveau terme) pour la santé et la solidarité dans l’exercice de nos métiers, interface représentative pour l’organisation du monde du travail et la représentation de la CAE dans le monde du travail,
** Peut-être que je me trompe et qu’il en existe déjà un. Dans ce cas, toutes mes excuses !