Bonjour.
A Oxalis nous avons mis en place une fonction de médiateur interne (membre de l'équipe d'accompagnement qui est formé à la médiation et propose cette compétence pour des situations de conflit entre entrepreneur-es). Mais nous nous rendons compte que le cadre déontologique de la médiation (indépendance / neutralité / impartialité) vient "frotter" au niveau des liens de subordination de la personne à la structure (contrat de travail, sociétariat).
Un cadre spécifique doit être mis en place avec le salarié (charte, modification du contrat). Nous recherchons des exemples de mise en oeuvre pratique d'un tel cadre. Alors si une coopérative a déjà eu l'occasion de mettre en place une fonction de médiateur-e interne, n'hésitez pas à me contacter.
Christophe Bellec