Ces entretiens ont d'abord une vocation pédagogique destinée à dynamiser le parcours de l’entrepreneur et le développement de son projet.
Le décret sur les CAE rend obligatoire la tenue minimale de deux entretiens annuels, et la rédaction d'un compte-rendu écrit et signé qui en reprend les conclusions. Nous ne vous proposons pas de compte-rendu type, compte tenu des grandes différences de pratiques d'une CAE à l'autre. Mais nous vous conseillons, sur le plan juridique, d'y faire figurer les 8 points suivants :
- bilan du développement de l’activité économique de l’entrepreneur, incluant l’atteinte des objectifs fixés,
- perspectives d’évolution prévisible de son activité économique,
- si c’est le cas, les nouveaux objectifs fixés avec l’entrepreneur, ainsi que ses obligations d’activité minimale,
- besoins d’accompagnement ou de formation de l’entrepreneur,
- actions individuelles et collectives et les formations décidées et à mettre en œuvre par l’entrepreneur salarié et la CAE,
- point sur la mise en œuvre des règles de santé sécurité au travail,
- actions réalisées et programmées pour l’accès au sociétariat, ainsi surtout que la date limite de candidature,
- état des lieux des congés annuels, pris et restant à prendre.
Si nécessaire (changement d'objectifs, de part fixe, …), les décisions prises peuvent donner lieu à la rédaction d'un avenant, un avenant type étant téléchargeable sur la plateforme.