Nous travaillons sur l'éventualité de mettre en place un système d'incitation financière pour reconnaître la participation active de certains associés aux différents groupes de travail de la CAE.
Certains ont-ils des exemples de telles initiatives ?
Merci !
Bonjour,
s’agissant des administrateur.rice.s, il est possible de mettre en place des « jetons de présence ». Pour notre part nous réfléchissons à valoriser le temps passé par les ESA pour le compte de la coopérative dans le cadre d’une « banque de temps »
Bonjour Antoine, pas d’exemples à la CG Scop à ce jour. Voici quelques réflexions au-delà du juridique. Tout d’abord, l’implication d’associés dans de tels groupes de travail est basée sur le volontariat, le libre engagement : il s’agit bien d’un acte volontaire non rémunéré, non lié spécifiquement à la qualité d’associé. D’ailleurs comment choisir les « certains » associés qui seraient indemnisés ? Sur quelle base alors les indemniser ? Ensuite, si une « rémunération » était mise en place, cela signifierait alors compétences, commande et tarif. Bref, un « travail » : voilà qui nous éloignerait de l’engagement volontaire. La première des incitations à rechercher ne serait-elle pas la plus-value que les entrepreneurs pourraient tirer de ces groupes pour développer leur activité ? Même si la réponse n’est pas simple…
A la confédération et fédération, pour les participations aux instances régulières, les FD sont pris en charge.
Le Conseil d’adminsitration a pour l’instant choisi de ne pas avoir de jetons de présence. Par contre, les frais de déplacement sont intégralement remboursés. Il nous semble que c’est le minimum acceptable ! pour les GT, on rembourse aussi les FD. On se rend compte que la démocratie c’est du temps, et que cela peut couter cher aussi du coup ! mais cela vaut certainement le coup…Côté technique, quand nous intervenons financièrement auprès des ES pour un service ou une participation à des actions, nous exécutons des transferts en Ch d’AF.
Bonjour, la question est légitime et complexe. Nous nous la posons aussi car perdre une journée de Chiffre d’Affaire pour participer à certains GT (nous sommes sur un territoire régional, avec des métiers pour certains liés aux conditions climatiques) est un choix cornéliens pour les ES. De plus il y a un décalage entre les salariés associés des structures support qui eux sont payés pendant les temps démocratiques de la semaine.és pour p
Bonjour Antoine et Nicolas, La seule « incitation financière » que nous ayons mise en place chez nous est un remboursement de frais de déplacement sur une base de 50% de la valeur habituelle des frais professionnels pris en charge par la structure.