covid19 - mesures de prévention au regard des entrepreneurs

Bonjour

Au regard de la prévention des risques santé, au delà d'avoir demandé aux entrepreneurs d'identifier les risques et de mettre en place les mesures face aux risques liés au CORINAVIRUS, est ce que votre CAE a défini des mesures directes vis à vis des entrepreneurs comme pas d'accueil de public  -pas de réunion de groupe - pas de relation client... seulement du télétravail ou travail isolé?

Merci

Cécile (De LaMI)

 

Nous venons de prendre les décisions suivantes, jusqu'à fin mars : suspension de tous les événements collectifs et transformation des rendez-vous physique en Rdv téléphone ou visio.

Concernant l'équipe, possibilité de télétravail pour tous ceux et celles dont la présence au bureau n'est pas indispensable.ainsi que pour les contraintes familiale de garde. C'est tout à ce jour mais demain....

Thierry

Nous avons pris les même mesures. Nous allons tout faire pour conserver une dynamique collective et de l'entre-aide via des outils de vision collectifs

Nous avons également décidé d’annuler tous regroupements collectifs en présentiel et de mettre en place des outils numériques type vision pour préserver la dynamique collective.
Valérie

Bonsoir,

mêmes mesures avec l'essai d'une réunion d'associés avec outils numériques pour garder en effet la vie collective et démocratique de la coopérative.

Et quand nous arriverons à joindre la Direccte étude du chômage partiel car beaucoup d'activités sont très impactées parfait arrêt total,

bonne soirée

Pour info, on consolide une petite synthèse sur notre wiki interne avec les différentes informations glanées au fur à mesure : https://documentation.opteos.fr/wiki/Coronavirus.

A reprendre et copier/coller/adapter si besoin (on peut la consolider dans un wiki plus global si besoin comme celui de Copea)

Bonjour.

Je partage ici des informations et des questions glanées ce WE concernant le dispositif d'aide d'arrêt de travail indemnisé pour garde d'enfant. Il s'appuie sur un modèle d'attestation à remplir qui parle de la période de fermeture de l'école, mais pas de la durée de l'arrêt du-de la salarié-e. Plusieurs salarié-es nous ont remonté des questions de mise en oeuvre pratique dans le cas d'une alternance entre des jours travaillés et des jours d'arrêt pour garder les enfants (par ex les deux parents qui vont se relayer au jour le jour), l'attestation ne parlant que de la période globale de fermeture de l'école (pas de case prévue pour cette alternance).

J'ai eu un élément de réponse en provenance d'une personne de la CPAM, ça se trouve dans une déclaration du DG de l'Assurance maladie :

Les deux parents ne peuvent s’arrêter en même temps. "C’est soit l’un, soit l’autre", explique Nicolas Revel. En revanche, ils peuvent alterner travail et garde d’enfant : "Le lundi, ça peut être l’un, et le mardi, ça peut être l’autre (…) Il faut que le système soit le plus flexible possible." Cet arrêt durera autant que les établissements scolaires seront fermés.

Dans le wiki d'Opteos (merci à vous !) il y a un article du journal du net qui indique le lien vers la page web de l'Assurance maladie créée spécifiquement pour déclarer ces arrêts pour garde d'enfant. C'est là que ça va se jouer pour déclarer au réel les jours d'arrêt des salarié-es.

Nous avons pris les mesures suivantes :

pas de réunion collectives

appel téléphonique

ou via messenger ou autre dispositif de visio.

j'aurai une question :

pour les entrepreneurs en parcours cape , comment peuvent-ils se faire indemniser des pertes d'activités ?