Baisse des budgets des plans formation ?

Bonjour 

Notre OPCO nous explique que notre budget plan 2021 est passé de plus de 4000€ à 1500€ (alors que le chiffre d'affaire de la CAE a beaucoup augmenté, on espérait plutôt une augmentation)

Il y aurait eu une baisse des enveloppes entre 2020 et 2021.

Est ce que vous avez la même chose dans vos OPCOs ? Cela s'explique il aussi par une baisse des cotisations à la formation professionnelle ?

Nous sommes chez l'OPCO Atlas. Nous sommes encore sous le seuil de 50 salariés.

Bonjour

J'ai participé à un webinaire de l'OPCA ATLAS mardi qui a expliqué que les fonds étaient principalement destinés à France Compétences pour des formations demandeurs d'emploi - CPF et majoration apprentissage pour les régions. Il reste aux OPCO l'apprentissage, le contrat de professionnalisation et le perdant : les plans de formation à qui l'on donne de moins en moins......

Bonjour,

Notre OPCO (OCAPIAT) nous a effectivement indiqué que depuis la dernière réforme de la formation professionnelle, les entreprises de moins de 50 salariés restent prioritaires, mais les budgets ont baissé. Quand aux entreprises de plus de 50 salariés (ce qui est notre cas depuis courant 2020), elles n'ont plus droit à rien ou quasiment rien...

Bonjour,

du fait de la réforme de la formation professionnelle de 2018, les modalités de financements ont beaucoup changé. Le taux de cotisation est resté le même, mais la répartition des cotisations des entreprises est très différente et elle est effectivement décidée par France compétences, la nouvelle autorité de régulation nationale, qui affecte une grosse part aux publics prioritaires notamment par le PIC (plan d'investissement dans les compétences).

La part revenant aux opérateurs de compétences (OPCO, qui ont remplacé les OPCA) est désormais de l'ordre de 700 millions par an pour les 11 OPCO (c'est un rapport de 1 à 5 par rapport à avant la réforme de 2018) au titre du Plan de développement des compétences, et à destination des entreprises de moins de 50 salarié.e.s. Cela fait peu pour certains OPCO, qui répartissent ensuite différemment selon les branches professionnelles, chacune pouvant allouer les moyens selon des priorités qui leur sont propres. C'est d'ailleurs le cas d'ATLAS, car chaque branche affecte différemment les fonds.

A Coopaname, nous sommes aussi désormais chez Atlas, mais j'ai constaté que pas mal de CAE étaient dans d'autres OPCO (Akto, Opco EP, Uniformation, Constructys pour les CAE du bâtiment...). Les montants sont très différents d'un OPCO à l'autre, la notion de "budget formation" a également disparu. Par contre, beaucoup d'OPCO vont chercher des fonds ailleurs, ce qui permet d'augmenter les enveloppes (notamment FSE...). Le dispositif FNE-Formation permet également des compléments sans limite pour les salarié.e.s en activité partielle (il va être déclaré de façon imminente que les entreprises de moins de 300 salarié.e.s auront accès à un financement à 100% jusqu'à 6000 euros par formation pour les salarié.e.s en activité partielle).

J'explique cela dans différents ateliers à Coopaname ou autres contextes, notamment CAE, le cas échéant on peut me solliciter sur tous ces sujets. La fonction de "chargé de formation"' est effectivement à développer dans les CAE, pour avoir une maîtrise des évolutions réglementaires de la formation professionnelle. Car, même si les fonds ont évolué, l'obligation du développement des compétences et du maintien dans l'emploi s'est renforcée (entretiens professionnels, suivre au moins une formation tous les 6 ans, etc.).

Il y a beaucoup à dire sur le sujet, mais à l'occasion je compléterai.

Bonne journée,

Pascal Lécaille (entrepreneur à Coopaname)

Bonjour,

a  3Bis, nous avons choisit de contribuer chaque année en fonction de notre nombre de salarié et nous avons ainsi un montant liée à cela complété par le fond mutualisé.

Concernant la proposition de Pascal Lecaille, je me dit qu'on pourrait être être mutualiser des compténces sur la formation au sein de COPEA sur ce sujet...

Anna