Bonjour,
Comment gérer sur un bulletin de paie un arrêt de travail ? En effet la rémunération d'un CESA est basé sur son activité en dehors de toute notion de temps de travail.
Pour un salarié classique, nous mentionnons sur le bulletin de paie une absence pour maladie (70h par exemple) et, si le salarié y a droit (condition d'ancienneté de 12 mois par exemple), nous maintenons le salaire (90% du brut par exemple) tout en répercutant les IJSS. Il s'agit tout simplement de l'application du code du travail.
Mais qu'en est-il pour un CESA qui n'a pas de notion de temps de travail ? Mettez-vous une absence maladie et un maintien de salaire ? Continuez-vous simplement à verser la part fixe et éventuellement la part variable tout en mentionnant que le salarié est en arrêt maladie ?
Comment vous y prenez-vous ?
Cordialement,
Fabien CORDIER - responsable paie chez ARCOOP