Abondement correctif /obligation d’entretien professionnel et de bilan de parcours des salariés. Une réalité pour les CAE ?

Bonjour,

Les entreprises de plus de 50 salariés qui ne répondent pas aux obligations de formation et d'évolution professionnelles de leurs salariés seront soumises à des abondements correctifs obligatoires sur le compte CPF du salariés (jusqu'à 3000 € /salariés)

Savez vous si ce dispositif s'applique aux CAE ?

Je vous remercie pour le partage d'informations

Chantal Guérin

POLLEN SCOP

https://www.netpme.fr/actualite/abondement-cpf-un-decret-definit-les-cas-dabondement-obligatoires/

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/GUIDE_reforme_formation_professionnelle.pdf

https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029535668&dateTexte=&categorieLien=cid

Bonjour,

bien sûr ! Ca serait même un comble que les "salarié.e.s" en CAE auraient moins de droits que dans les autres structures. Surtout que des salarié.e.s sont en contrat de droit commun (souvent les personnes dans les équipes). La question qui va se poser à un moment ou un autre, c'est comment vont être versé ces abondements correctifs, et ça on ne sait pas encore.

Sur les abondements, complémentaires ou correctifs, ça pourrait même une pratique de CAE d"abonder pour les formations des entrepreneur.e.s (à partir de leur compte d'activité). En outre, demain, l'appli CPF est en route, et même s'il n'y aura pas d'abondements possibles avant avril 2020, c'est une piste à explorer, voire même avec un accord d'entreprise.

Toute la question est de savoir comment une CAE accompagne ses "salarié.e.s" sur le développement des compétences, notamment en organisant les entretiens professionnels. Un vaste sujet, qui m'a toujours intéressé, et sur lequel je me suis investi en CAE depuis 2011.

Bonne soirée,

Pascal Lécaille / Coopaname